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iso22000科普：
人力资源战略管理提升竞争优势的模型目前，国内外的人力资源研究表明，一个组织的人力资源战略与管理实践过程可以对竞争优势产生强烈的影响。人力资源战略与管理已经成为企业提高其竞争能力，创造其核心竞争能力的重要因素之一。《人力资源管理》（1999）一书中，提出了人力资源管理实践提升企业竞争优势的理论模型，如图34所示。本书认为，企业竞争优势的分析应当从人力资源战略开始，在某种人力资源战略指导下进行一系列的人力资源实践。
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