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施密特·亨特（Schmidt Hunter）和佩尔曼（Perlman）在1979年曾指出，公司如果既有需要不同技能的各种岗位的员工，又拥有与岗位技能要求相适应的员工，那么就能在竞争市场中表现出较高的绩效水平。人力资源的稀缺性。企业人力资源的稀缺性主要表现在知识型员工超出市场平均水平的智力与能力。这里的知识型员工包括企业家、高级经理人员、高级工程技术人员及一般高技能操作人员。
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