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合规管理体系认证科普：
传统的“领导·下属”关系以权力层级为其主要特点，然而随着企业面临的内外部环境，不断发生变化，这种组织和管理模式日益受到挑战。企业的成功越来越依赖于员工的主动性和敬业精神，而非指令性的、以控制为导向的运作管理模式。因而学术界和实务界纷纷探寻新的管理模式以适应这种变化的需要。20世纪90年代以来，教练理论和技术越来越频繁地出现在公众视野中，成为这种新模式的典型代表。
目前，对企业教练这一术语尚没有一个公认的定义。一般认为，企业教练是教练通过与队员建立平等的关系，用对话、观察等沟通方式发掘队员行为与心智模式的弱点，然后通过提供反馈参考意见，激励学员主动决策、果敢行动，以实现队员的更高工作绩效的方法。Ellinger etal认为：“教练概念已成为管理学中的一个新的范式。”与传统的“命令+控制”管理监督方式不同，“教练重在创造一个分权化的工作环境，在这样的环境中，主管帮助员工提高工作绩效，处理程序化和非程序化的问题，并为其提供指导、鼓励、反馈和支持”。
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合规管理体系认证:
崇左扶绥县企业申请向第三方按照GB/T35770对其进行合规管理体系符合性评价并获得符合性认证证书，崇左扶绥县企业可以对外展示和证明其具有较高的合规管理体系的能力和水平；
随着法律法规的日益健全和企业制度的日益完善，合规管理越来越受到各级管理者的重视。
搭建合规管理体系是企业开展合规管理工作的“抓手”和基本保障。合规管理体系可以帮助崇左扶绥县企业全面思考与合规管理密切相关的组织环境、合规资源和制度支持、合规领导、合规策划、合规运行机制、合规绩效评价、违规处置，以及合规管理持续改进等要素及其之间的关系，从而保证企业合规管理的全面性、系统性、科学性和适用性。
作为崇左扶绥县合规管理体系认证专家，崇左扶绥县景鸿合规认证有限公司欢迎广大企业来电咨询。